对于厦门工作的人来说,有茶文化,喝茶是常态。因为他们很难用自己的过往去分辨干货,特别再是令人崇拜的大咖喷出来的,更是五体投地地接受了。 可教的观点能够加快领导者培养人的过程。
第二,盲目学习“硅谷”经验,没有考虑行业和国内发展实际。 “每天都有详细的工作日程表,不熬夜,不去夜店,只用黑莓与座机,不太关注网络与潮流”
但论做菜,包括厨师、新菜式、服务、文化,俏江南都不如竞争对手,或者说不断退步。 不只是已
另外,学到知识后与自己的经验相结合进行反思。我时间也没点儿,我乐意啥时候起啥时候起,乐意啥时候睡啥时